Contractuele bepalingen omtrent vertrekvergoedingen voor leden van het Directiecomité

In 2025 hebben alle leden van het Directiecomité hun diensten verleend op basis van overeenkomsten met de Galapagos Groep, met een opzegtermijn, of in plaats van een opzegtermijn een vergoeding van negen maanden voor de CEO en zes maanden voor de andere leden van het Directiecomité. De overeenkomsten voorzien niet in vertrekvergoedingen. In geval van beëindiging, zijn niet‑concurrentieverbintenissen voor een periode van twaalf maanden van toepassing op de CEO en de leden van het Directiecomité die in 2025 werden benoemd, zonder betaling van niet‑concurrentievergoedingen. Indien hun overeenkomst met de groep beëindigd zou worden als gevolg van een controlewijziging over Galapagos, hebben de CEO en de leden van het Directiecomité die in 2025 werden benoemd (zie rubriek “Aanwervingsregelingen”) recht op de onmiddellijke verwerving van inschrijvingsrechten en RSU’s, alsook een vertrekvergoeding van twaalf maanden basissalaris voor de CEO en hebben de leden van het Directiecomité die vóór 2025 werden benoemd recht op de onmiddellijke verwerving van inschrijvingsrechten en een vertrekvergoeding gelijk aan negen maanden basissalaris.

Voor elk lid van het Directiecomité geldt dat de totale waarde van de vertrekvergoeding niet meer mag bedragen dan twaalf maanden totale remuneratie, inclusief alle remuneratiecomponenten, zonder voorafgaande goedkeuring van de aandeelhouders van de Vennootschap.