Aanwervingsregelingen
Het Remuneratiebeleid van Galapagos bepaalt dat het Remuneratiecomité in voorkomend geval passende en evenwichtige aanwervingsregelingen kan aanbevelen om Galapagos in staat te stellen het vereiste niveau aan uitvoerend management aan te trekken, te engageren en te behouden. Dergelijke aanwervingsregelingen kunnen afwijken van de vergoedingsregelingen die anderszins in het Remuneratiebeleid zijn vastgelegd. Eventuele aanwervingsregelingen moeten worden besproken door het Remuneratiecomité, dat een aanbeveling verstrekt aan de Raad van Bestuur.
In 2025 keurde de Raad van Bestuur, op aanbeveling van het Remuneratiecomité, de volgende aanwervingsregelingen goed voor nieuw benoemde leden van het Directiecomité. Het Remuneratiecomité en de Raad van Bestuur achtten deze regelingen gepast gezien de competitieve arbeidsmarkt en beschouwden ze als evenwichtige maatregelen ter ondersteuning van de inspanningen van de Vennootschap om essentieel uitvoerend talent aan te trekken en te behouden:
De Raad van Bestuur keurde een eenmalige sign-on transactiebonus goed voor de in 2025 benoemde CEO, ten belope van maximaal 1,5 miljoen dollar in cash. De bonus was gekoppeld aan de succesvolle voltooiing van een herstructurering, desinvestering of andere transformatieve transactie met betrekking tot de celtherapieactiviteiten. Om een objectieve besluitvorming te ondersteunen, keurde de Raad van Bestuur een gestructureerd kader goed om het in aanmerking komen voor en de geschiktheid voor de bonus te beoordelen, met als overkoepelend doel de maximale waardecreatie voor aandeelhouders, rekening houdend met belangrijke financiële en strategische factoren. Een eerste schijf van 225.000 dollar werd opeisbaar in 2025 na de aankondiging van de Vennootschap van 21 oktober 2025 over het voornemen om de celtherapieactiviteiten af te bouwen na afronding van het uitgebreide strategische herzieningsproces. Een tweede schijf van 1.125.000 dollar werd opeisbaar in 2026 na de beslissing van de Raad van Bestuur om de afbouw van de celtherapieactiviteiten te initiëren na afronding van de overlegprocedures met de ondernemingsraden in België en Nederland, zoals aangekondigd in het persbericht van de Vennootschap van 5 januari 2026. De betaling van beide schijven werd aanbevolen door het Remuneratiecomité en goedgekeurd door de Raad van Bestuur.
De Raad van Bestuur keurde eveneens een eenmalige sign-on bonus goed voor de in 2025 benoemde CFO, ten belope van maximaal 250.000 dollar in cash, gekoppeld aan zijn bijdrage aan en de realisatie van ontwikkelingsdoelstellingen in het kader van de lopende strategische transformatie in 2025. In 2026 keurde de Raad van Bestuur, op aanbeveling van het Remuneratiecomité, een betaling van 250.000 dollar goed.
Verder keurde de Raad van Bestuur verbeterde regelingen in geval van controlewijziging goed voor de CFO en de General Counsel die in 2025 werden benoemd als leden van het Directiecomité. Overeenkomstig deze regelingen geldt, in geval van een beëindiging na een controlewijziging van Galapagos, een vertrekvergoeding gelijk aan twaalf maanden basissalaris en onmiddellijke verwerving van inschrijvingsrechten (overeenkomstig het Remuneratiebeleid) en RSU’s. Dezelfde bepalingen zijn van toepassing op de CEO. Het Remuneratiebeleid voorziet reeds in dergelijke regelingen met betrekking tot de vertrekvergoeding en de onmiddellijke verwerving van inschrijvingsrechten. De Raad van Bestuur besloot de versnelde verwerving uit te breiden naar de RSU’s aangehouden door de CEO.